人才標準

人才標準詮釋：

品德：人品良好，富有職業操守，不損害新鳳祥利益。
態度：愛崗敬業，勤奮儉樸，主動協作，敢于擔當。
能力：有為新鳳祥創造價值的專業能力。

企業家精神

誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、
堅韌不拔、永不放棄的執著信念
是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富

用人導向

用人導向詮釋：

重點使用：認同新鳳祥文化，全情投入、全力參與，和公司榮辱與共，具有領導力與企業家精神的人。

積極使用：認同公司事業，盡職盡責，兢兢業業，富有職業道德的人。

絕不使用：有能力不安心及不努力工作，樂于鉆營的機會主義者。

企業家精神:
誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、堅韌不拔、
永不放棄的執著信念是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富

人才管理

人才管理詮釋：

• 一、專業的人做專業的事

  任事唯專，讓專業的人做專業的事。為專業才能發揮提供廣闊的舞臺和空間，實現人盡其才，才盡其用。

• 四、陽光文化

  做人做事，公正透明。真誠相待，坦誠溝通，對事不對人，打破官本位和官僚主義。

• 二、責權統一

  行權唯責，誰擔責誰行權。充分合理授權，為人才發揮專業能力，履行使命與職責創造條件。

• 五、組織關懷

  快樂工作，幸福生活。以人為本，尊重人，關心人，構筑企業與員工的利益和事業共同體，實現新鳳祥宏偉藍圖。

• 三、高績效導向

  行賞唯功，高績效高回報。建立客觀、公正、科學的價值評價和分配機制。