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    人力資源

    用人之道

    人才標準

    人才標準詮釋:

    品德:人品良好,富有職業操守,不損害新鳳祥利益。
    態度:愛崗敬業,勤奮儉樸,主動協作,敢于擔當。
    能力:有為新鳳祥創造價值的專業能力。

    企業家精神

    誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、
    堅韌不拔、永不放棄的執著信念
    是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富

    用人導向

    用人導向詮釋:

    重點使用:認同新鳳祥文化,全情投入、全力參與,和公司榮辱與共,具有領導力與企業家精神的人。

    積極使用:認同公司事業,盡職盡責,兢兢業業,富有職業道德的人。

    絕不使用:有能力不安心及不努力工作,樂于鉆營的機會主義者。

    企業家精神:
    誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、堅韌不拔、
    永不放棄的執著信念是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富

    人才管理

    人才管理詮釋:
    • 一、專業的人做專業的事

      任事唯專,讓專業的人做專業的事。為專業才能發揮提供廣闊的舞臺和空間,實現人盡其才,才盡其用。

    • 四、陽光文化

      做人做事,公正透明。真誠相待,坦誠溝通,對事不對人,打破官本位和官僚主義。

    • 二、責權統一

      行權唯責,誰擔責誰行權。充分合理授權,為人才發揮專業能力,履行使命與職責創造條件。

    • 五、組織關懷

      快樂工作,幸福生活。以人為本,尊重人,關心人,構筑企業與員工的利益和事業共同體,實現新鳳祥宏偉藍圖。

    • 三、高績效導向

      行賞唯功,高績效高回報。建立客觀、公正、科學的價值評價和分配機制。

    產業鏈接